在職場被指控性騷擾，第一個要釐清的是：案件可能同時走兩條軌道——①性別平等工作法（受僱者在職場被性騷擾，由雇主受理調查；被申訴人是最高負責人或僱用人等情形，另依性別平等工作法第32條之1處理）；②性騷擾防治法（行為態樣達性騷擾防治法第25條強制觸摸罪刑事程度）。雙軌制度下被告風險擴及刑事第25條強制觸摸罪 2 年以下徒刑、民事損害賠償（權勢性騷擾另可請求懲罰性賠償金（性別平等工作法第27條））、僱用人連帶責任（雇主與行為人連帶賠償，性別平等工作法第27條）；行政責任依適用的法律分別處理。實務上職場性騷擾常涉「權勢性騷擾」（主管對部屬、雇主對員工），刑事與民事責任均加重。被指控時的第一步：保留證據（對話紀錄、電郵、行程紀錄）、不對企業調查作完整陳述前先諮詢律師、注意可能同步發生的刑事偵查。
性騷擾／性犯罪相關案件涉及程序敏感，警詢與偵查階段前可 LINE 與律師確認準備方向
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職場性騷擾涉及兩部主要法律：
第一軌：性別平等工作法（受僱者間性騷擾）。主要規範雇主對受僱者、受僱者間的性騷擾防治義務。違反者由勞政主管機關處罰鍰。受僱者間的性騷擾申訴由雇主受理調查。
第二軌：性騷擾防治法（一般性騷擾框架）。涵蓋全範圍性騷擾，包括職場、公共場所、私人關係等。性騷擾防治法第25條強制觸摸罪屬刑事責任，另有行政罰與民事賠償規定。同法第1條但書規定：「依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係，性別平等教育法及性別平等工作法別有規定其處理及防治事項者，適用各該法律之規定。」
實務上職場性騷擾可能：①僅走性別平等工作法處理；②同時觸發性騷擾防治法第25條強制觸摸罪刑事責任；③雇主與行為人連帶賠償依性別平等工作法第27條。三線可能同時發生，被告辯護策略須兼顧多軌。
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權勢性騷擾在職場：監督指導關係
性騷擾防治法第2條第 2 項定義權勢性騷擾：
「本法所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。」
職場常見權勢關係：
- 主管 → 部屬
- 雇主 → 受僱者
- 實習指導者 → 實習生
- 同事間具實質指揮監督關係
- 求職面試官 → 求職者
權勢性騷擾的刑事與民事責任加重：
- 刑事（性騷擾防治法第25條）第 1 項後段：加重其刑至二分之一（即 3 年以下徒刑）
- 民事：權勢性騷擾另可請求懲罰性賠償金（性別平等工作法第27條）
因此在職場被指控的主管、雇主、指導者，案件風險顯著高於一般性騷擾。
僱用人連帶責任（性別平等工作法第27條）：對企業的影響
雇主與行為人連帶賠償依性別平等工作法第27條。性騷擾防治法第13條規範的是僱用人、機構協助被害人回復名譽的義務。對被告而言：
- 個人民事賠償外，僱用人可能對被害人連帶賠償
- 僱用人事後可能對被告（受僱人）求償
- 個人雇傭關係可能因事件終止（解僱、降職、調職）
因此職場性騷擾被告除面對被害人外，常須同時應對所屬企業的內部調查、人事處置、後續求償。律師策略須兼顧多線。
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企業內部性騷擾申訴調查程序
依性別平等工作法及性騷擾防治法第7條規定，組織內人員達 10 人以上者應設立申訴管道，30 人以上者並應訂定性騷擾防治措施且公開揭示。企業內部性騷擾申訴流程通常包括：
- 受理申訴：被害人向雇主或申訴管道提起。
- 調查：依性別平等工作法由雇主受理調查。
- 當事人陳述：被申訴人有陳述意見的機會。
- 調查報告與處理建議：作成書面報告。
- 對行為人之處置：成立者可能面臨解僱、調職、降職、書面警告等人事處分。
被申訴人在企業內部調查階段的陳述，可能成為日後刑事偵查的證據。建議在律師指導下準備陳述內容，避免在企業內部調查時作出不利刑事案件的供述。
職場性騷擾被告的第一步
收到企業內部性騷擾申訴通知、警詢通知書、檢方傳票後：
第一，了解案件目前在哪條軌道：僅企業內部調查？同時刑事偵查？同時民事訴訟？三條軌道處理方式不同。
第二，保留所有相關證據：
- 事件發生前後與申訴人的對話紀錄（電郵、通訊軟體、簡訊）
- 工作行程紀錄（會議排程、出差紀錄、進出公司紀錄）
- 共同在場第三人證述（同事、客戶）
- 監視器位置（公司內部、辦公室外、停車場）
不要自行刪除任何紀錄。不要主動接觸申訴人或證人。
第三，企業內部調查的陳述前先諮詢律師。企業內部調查的紀錄可能成為日後刑事或民事程序的證據。被告陳述前由律師指導，避免不利供述。
第四，注意三條時效：刑事告訴期間 6 個月、行政申訴期間依適用的法律分別計算、民事請求權時效 2 年/10 年。三線時效不同。
👉 接著看：被指控性騷擾能撤告嗎？告訴乃論、申訴期間與追訴期 →
第五，評估「性騷擾防治法第25條 vs 刑法第224條」的可能：若觸摸態樣已達強制猥褻（刑法第224條）程度，案件可能升至非告訴乃論刑事程序。
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職場性騷擾涉及多軌責任與時效，與律師確認準備方向：
常見問題
職場性騷擾申訴成立後會被解僱嗎？
可能會。情節重大者，雇主得依性別平等工作法第13條之1終止勞動契約。實務上嚴重者可能解僱、降職、調職、書面警告等。但企業處分需依正當程序，被申訴人有陳述意見的機會。對企業處分不服者，可依勞動相關法令救濟。
權勢性騷擾跟一般職場性騷擾差別在哪？
權勢性騷擾指行為人利用對被害人之教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係之監督、照護、指導權勢或機會為性騷擾。刑事（性騷擾防治法第25條）加重至 3 年以下、民事得請求懲罰性賠償金（性別平等工作法第27條）；行政責任與申訴期間依適用的法律分別處理。
公司內部調查時可以不接受詢問嗎？
主管機關調查應配合（性別平等工作法第32條之2）。建議在律師指導下準備陳述內容，避免在企業內部調查時作出不利刑事案件的供述。
職場性騷擾刑事撤告了，公司還會處分嗎？
會。刑事（性騷擾防治法第25條）屬告訴乃論可撤告終結，但企業內部依性別平等工作法的處分程序獨立於刑事程序。即使刑事撤告，企業仍可依內部規定對被申訴人作出處分。行政責任依適用的法律分別處理。
主管被指控性騷擾部屬，會怎麼處理？
主管對部屬的監督指導關係屬性騷擾防治法第2條第 2 項定義的權勢性騷擾，刑事（同法第25條）加重至 3 年以下、民事得請求懲罰性賠償金（性別平等工作法第27條）；行政責任與申訴期間依適用的法律分別處理。被指控時應盡早委任律師處理。
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