發現員工挪用公款、監守自盜,先穩住別打草驚蛇、盤點損失並保全公司自有證據(帳冊、金流、出入紀錄、公司場所監視器)。侵占(刑法第335、336條)是非告訴乃論的公訴罪,不受6個月告訴期限制,可在追訴權時效內提刑事告訴,並另循民法第184條侵權、第179條不當得利求償,刑民雙軌並行。追回款項另有犯罪所得沒收發還機制,但能否追回視對方資力,無法保證,建議委任律師評估蒐證與提告策略。
發現員工或合夥人挪用公司錢、監守自盜，第一步先別打草驚蛇：優先盤點損失，並從公司自有且合法掌握的資料（帳冊、金流明細、出入打卡紀錄、公司場所監視器、自己為一方的往來書面）保全證據。法律上可以雙軌進行——刑事方面，員工因業務經手公司款項而侵占，可能涉及刑法第336條第2項業務侵占（一般情形則為刑法第335條普通侵占），由公司依刑事訴訟法第232條提出告訴；民事方面，公司可依民法第184條侵權行為請求損害賠償，或依民法第179條不當得利請求返還。特別要提醒的是：侵占是「非告訴乃論」之公訴罪，並不受刑事訴訟法第237條那「6個月告訴期間」的限制，而是依刑法第80條追訴權時效計算，期間遠長於6個月。是否成立、能否追回款項，由檢警與法院依個案認定，本文不作任何保證，建議委任律師擔任告訴代理協助評估。
這篇文章從雇主與告訴代理的角度出發，帶你一步步釐清：員工挪用公款到底涉及什麼罪、要怎麼「合法」蒐證才不會反而自陷風險、如何提出刑事告訴與民事求償雙軌進行，以及被A走的錢究竟有沒有機會追回。
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員工挪用公款、監守自盜，先做這三件事
當你察覺帳目對不上、現金短少、貨品不翼而飛，或懷疑會計、出納、業務、倉管把公司的錢挪為私用，最重要的不是當場質問，而是冷靜做好以下三件事，避免證據滅失或被反咬。
第一，先盤點損失、固定現況。 把懷疑被侵占的款項、財物、期間範圍大致盤點清楚，是判斷損害金額與後續刑事、民事主張的基礎。
第二，從公司自有資料保全證據，不要打草驚蛇。 你可以合法掌握的證據通常就在公司內部：帳冊、傳票、銀行金流明細、出入與打卡紀錄、公司場所的監視器畫面，以及你自己為一方的往來訊息與書面。先把這些保存下來，避免員工察覺後刪改或湮滅。
第三，及早諮詢律師，由律師與檢警依法調查。 涉及調取員工私人裝置、進一步追查金流流向等取證行為，應交由律師與檢警依法進行，而不是自己動手。一來避免取得的證據沒有證據能力，二來避免自己觸法。
下表整理雇主在發現員工挪用公款後，常見的反應與較穩妥的作法對照：
| 常見衝動反應 | 風險 | 較穩妥的作法 |
|---|---|---|
| 當場質問、要員工馬上還錢 | 打草驚蛇，員工湮滅證據 | 先靜默盤點、保全公司自有證據 |
| 私下調員工手機、電腦、帳號查資料 | 可能違法、證據恐無證據能力 | 只用公司自有合法資料，其餘交律師與檢警 |
| 私錄員工與第三人的對話 | 偷錄自己未參與的他人對話可能違法 | 僅保存自己為對話一方的往來紀錄 |
| 脅迫、恐嚇、限制員工人身逼還款 | 自己可能涉妨害自由等罪 | 透過刑事告訴與民事求償循正當程序 |
把節奏放慢、把證據守好，比衝動行事更能保護公司的權益。
員工挪用公款成立哪一種侵占？刑法第335條、第336條、第337條一次看懂
員工把公司的錢或財物據為己有，最常涉及的是「侵占罪」。但侵占並不是只有一條，依照員工取得財物的方式與職務性質，分別對應不同條文與刑度，雇主先弄清楚類型，後續和律師討論才有方向。
核心區分在於「員工原本是不是合法持有」。 侵占的前提是員工「先合法持有、後變易為據為所有的意思」，這和竊盜（未經持有就取走）在構成要件上不同。員工原本就保管、經手公司財物，事後把它吞掉，才是典型的侵占。
下表把三種侵占並列對照，方便你快速定位：
| 罪名 | 條文 | 適用情形 | 法定刑 |
|---|---|---|---|
| 普通侵占 | 刑法第335條 | 侵占自己原本持有的他人之物（例如保管中的現金、貨品） | 五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金 |
| 業務侵占 | 刑法第336條第2項 | 因「業務」經手保管公司款項財物而侵占（會計、出納、業務、倉管等） | 六月以上五年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金 |
| 公務／公益侵占 | 刑法第336條第1項 | 對公務上或因公益所持有之物侵占 | 一年以上七年以下有期徒刑，得併科十五萬元以下罰金 |
| 侵占脫離物 | 刑法第337條 | 侵占遺失物、漂流物或其他脫離本人持有之物 | 一萬五千元以下罰金 |
普通侵占（刑法第335條）
員工或合夥人擅自把「自己原本持有」的公司財物據為己有——例如保管中的現金、貨品——可能成立刑法第335條普通侵占罪。條文規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」是否成立、成立何種罪名，須由檢察官偵查、法院依個案事實與證據認定，本文不對個案結果作保證。
業務侵占（刑法第336條第2項）—— 員工挪用公款最常見的主罪
這是員工監守自盜、挪用公款最常涉及的條文。因「業務」而經手、保管公司款項或財物的員工，例如會計、出納、業務、倉管，若把經手的款項挪用、據為己有，可能成立刑法第336條第2項業務侵占罪，法定刑較普通侵占為重。刑法第336條規定：「對於公務上或因公益所持有之物，犯前條第一項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科十五萬元以下罰金。對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。前二項之未遂犯罰之。」
要特別釐清：第336條第1項是「公務／公益」持有之物（一年以上七年以下），第2項才是「業務」持有之物（六月以上五年以下），兩者不可混用或倒置。 一般公司員工挪用公司款項，多落在第2項業務侵占。是否屬「業務上持有」、是否成立業務侵占，須依員工職務與個案事實由檢察官、法院認定，本文不就具體案件下結論。
侵占脫離物（刑法第337條）
如果員工據為己有的，是公司遺失、漂流或其他「脫離本人持有」之物，則屬刑法第337條侵占脫離物罪，僅處罰金，與第335、336條不同。條文規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占遺失物、漂流物或其他離本人所持有之物者，處一萬五千元以下罰金。」多數員工侵占案是第335條或第336條，第337條適用於脫離物的情形，刑度最輕。實際適用哪一條，須視財物當時是否仍在他人持有中、員工取得方式而定，屬個案認定。
至於侵占和詐欺、背信、偽造文書到底差在哪、容易混淆的地方在哪，是許多雇主一開始就會卡住的問題。
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雇主可以怎麼「合法」蒐證？哪些蒐證方式有風險？
蒐證是雇主向案件最關鍵、也最容易踩雷的一環。原則很簡單：只從公司自有且合法掌握的資料著手，其餘交給律師與檢警依法進行。
合法蒐證：從公司自有資料著手
以下這些通常是公司本來就持有、合法掌握的資料，是蒐證的核心：
- 公司帳冊與傳票：呈現帳目異常、款項短少的軌跡。
- 銀行金流明細：公司帳戶的進出紀錄，可比對是否有不明轉出。
- 出入與打卡紀錄：佐證員工在特定時點是否有機會接觸款項或財物。
- 公司場所的監視器畫面：公司自有營業場所內合法設置的監視器紀錄。
- 自己為對話一方的往來訊息與書面：你本人與員工往來的訊息、email、簽收單據等。
這些資料因為是公司自有、你本來就有權限掌握，作為證據的基礎較為穩固。
高風險蒐證：可能違法、且證據恐無證據能力
相對地，以下作法可能違法，而且就算拿到資料，取得的證據也可能因為違法取證而沒有證據能力，反而不利於公司：
- 私自調取員工的私人手機、電腦、帳號：未經同意翻查員工私人裝置或破解帳號。
- 偷錄自己未參與的他人對話：私錄員工與第三人之間、自己並非對話一方的對話。
- 盜取他人個資、竊取文件、非法定位或跟蹤、駭入系統：這些都屬於違法取證。
私自調取員工私人裝置或私錄他人對話，可能違法、且取得之證據恐無證據能力，應交由律師與檢警依法調查。涉及進一步調查取證的部分，正確的作法是委任律師、由律師評估後依法聲請或交由檢警調查，而不是自己冒險動手。
> ⚠️ 提醒：只認可從公司自有且合法掌握之資料蒐證；私錄他人（非己方）對話、侵入員工裝置或帳號、盜取個資、竊取文件、非法定位等屬違法蒐證，有法律風險且恐無證據能力。也不要私下脅迫、恐嚇或限制員工人身去逼還錢，那會讓你自己陷入觸法風險。
下表把合法與高風險蒐證的界線整理清楚：
| 蒐證行為 | 合法／高風險 | 說明 |
|---|---|---|
| 調閱公司帳冊、傳票、金流明細 | 合法 | 公司自有資料 |
| 調閱出入打卡紀錄、公司場所監視器 | 合法 | 公司自有設備與紀錄 |
| 保存自己為一方的往來訊息、書面 | 合法 | 自己為對話一方 |
| 翻查員工私人手機、電腦、帳號 | 高風險 | 可能違法、證據恐無證據能力 |
| 偷錄自己未參與的他人對話 | 高風險 | 可能違法 |
| 盜個資、竊文件、非法定位、駭入 | 高風險 | 違法取證 |
公司怎麼提刑事告訴？告訴和告發差在哪？
確認損害與初步證據後，刑事這條軌道，公司可以對涉嫌侵占的員工提出告訴。
公司作為犯罪被害人，得依刑事訴訟法第232條向檢察官或司法警察（官）提出告訴。 條文規定：「犯罪之被害人，得為告訴。」公司是被侵占的被害人，因此由公司具名提告，實務上由公司代表人或得代表公司之人為之。告訴是否受理及後續偵查結果，由檢警機關依法決定。
告訴 vs 告發
很多雇主會把「告訴」和「告發」混在一起，兩者其實不同：
- 告訴：由犯罪被害人或有告訴權之人提出。公司被員工侵占，公司就是被害人，可以提告訴。
- 告發：任何知悉犯罪的人都可以提出，不限於被害人。
對雇主而言，公司本身就是被害人，依刑事訴訟法第232條提出告訴，是最直接的途徑。
委任律師擔任告訴代理
公司可以委任律師擔任告訴代理。告訴代理律師能協助你：
- 評估員工行為可能涉及的罪名（普通侵占／業務侵占／脫離物侵占）。
- 規劃合法的證據策略，避免踩到違法取證的紅線。
- 撰擬告訴狀、整理證據清單。
- 與檢警對接，協助偵查程序的進行。
- 同步規劃民事求償，雙軌並進。
是否委任、委任到什麼程度，由你決定。但有專業告訴代理協助，能讓蒐證與提告的方向更穩、減少自己摸索踩雷的風險。
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侵占有「6個月告訴期」嗎？非告訴乃論的公訴罪，不受6個月限制
這是雇主最常見、也最危險的誤解，必須講清楚：「員工侵占只有6個月可以提告」是錯的。
先說結論：侵占罪是「非告訴乃論」之公訴罪，並不受刑事訴訟法第237條「6個月告訴期間」的限制。 雇主不會因為過了6個月就不能追究。
為什麼6個月不適用於侵占？
刑事訴訟法第237條規定：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。得為告訴之人有數人，其一人遲誤期間者，其效力不及於他人。」
請注意條文開頭——這6個月期間的前提是「告訴乃論之罪」。也就是說，這個6個月限制，只適用於那些「告了才會辦、不告就不辦」的告訴乃論之罪。
而侵占罪（刑法第335條、第336條）是「非告訴乃論」之公訴罪，本來就屬於檢察官得依職權追訴的範圍，並不受刑事訴訟法第237條這6個月告訴期間的限制。換句話說，雇主不會因為超過6個月就喪失追究的機會。
> 🔴 重要提醒：6個月告訴期間（刑事訴訟法第237條）只限「告訴乃論之罪」；侵占罪為非告訴乃論之公訴罪，本條6個月限制不適用之。是否仍可追究，須以刑法第80條追訴權時效為準，且個案是否逾時效應由律師與檢警依事實判斷。勿誤信「只有6個月可告」。
那要在多久之內追究？看刑法第80條追訴權時效
侵占既然不受6個月限制，真正規範「能追多久」的，是刑法第80條的「追訴權時效」。第80條規定：「追訴權，因下列期間內未起訴而消滅：一、犯最重本刑為死刑、無期徒刑或十年以上有期徒刑之罪者，三十年。但發生死亡結果者，不在此限。二、犯最重本刑為三年以上十年未滿有期徒刑之罪者，二十年。三、犯最重本刑為一年以上三年未滿有期徒刑之罪者，十年。四、犯最重本刑為一年未滿有期徒刑、拘役或罰金之罪者，五年。前項期間自犯罪成立之日起算。但犯罪行為有繼續之狀態者，自行為終了之日起算。」
換句話說，侵占罪的追訴權時效，要依個案罪名的「最重本刑」去套用第80條各款，並考量起算時點（犯罪成立之日／行為終了之日）等因素來計算，期間遠長於6個月。
🔴 但要特別強調：確切的追訴權時效年限，必須依個案罪名的最重本刑套用刑法第80條各款，並計算起算時點，本文不就特定案件斷定是否逾時效，也不把任何固定年限寫死為通則。 你個案是否仍在時效內、確切還剩多久，應交由律師與檢警依事實認定。重點是：遠不止6個月，由第80條追訴權時效規範，且須個案認定——所以不要因為誤信「6個月大限」而放棄追究，但也宜及早處理、由律師判斷個案時效。
民事求償怎麼走？民法第184條侵權與第179條不當得利雙軌
除了刑事告訴，雇主還可以對員工進行民事求償，把被侵占造成的損害討回來。刑事與民事可以雙軌並行。
民事上，公司可循兩條主要的請求權基礎：
民法第184條：侵權行為損害賠償
因故意或過失不法侵害公司財產權，公司得依民法第184條請求損害賠償。條文規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」員工侵占公司財產，屬不法侵害公司權利，公司得據此請求賠償。得否請求、可請求之金額範圍，須依損害證明及個案認定，本文不對求償金額或能否追回作保證。
民法第179條：不當得利返還
員工無法律上原因取得公司款項而使公司受損，公司亦得依民法第179條請求返還不當得利。條文規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」員工沒有正當法律上原因就拿走公司的錢，公司可以請求返還。
兩條路怎麼選？
侵權行為（第184條）與不當得利（第179條）是不同的請求權基礎，不可混為一談。實務上常擇一或併列主張，具體要怎麼主張、如何規劃，須由律師依個案評估。此外，民事求償可以另外提起民事訴訟，也可以在刑事程序中提起刑事附帶民事訴訟（此處僅作流程說明，附帶民事之要件由律師依個案評估）。能否獲賠及金額範圍，由法院依損害證明認定。
下表整理刑事與民事雙軌的對照：
| 軌道 | 依據 | 目的 | 由誰決定結果 |
|---|---|---|---|
| 刑事告訴 | 刑法第335／336條 ＋ 刑事訴訟法第232條 | 追究刑事責任 | 檢察官偵查、法院審判 |
| 民事求償（侵權） | 民法第184條 | 請求損害賠償 | 法院依損害證明認定 |
| 民事求償（不當得利） | 民法第179條 | 請求返還利益 | 法院依個案認定 |
提告之後，被A走的錢追得回來嗎？犯罪所得沒收與發還機制
雇主最關心的問題之一，就是「告了之後，錢追得回來嗎？」這裡必須誠實說明：不一定，本文不作保證。
刑事上有一個追回款項的機制：犯罪所得沒收。 犯罪所得依刑法第38-1條原則上應沒收，全部或一部不能沒收時追徵其價額；若犯罪所得已實際合法發還被害人，則不予宣告沒收或追徵。刑法第38-1條規定：「犯罪所得，屬於犯罪行為人者，沒收之。但有特別規定者，依其規定。…前二項之沒收，於全部或一部不能沒收或不宜執行沒收時，追徵其價額。第一項及第二項之犯罪所得，包括違法行為所得、其變得之物或財產上利益及其孳息。犯罪所得已實際合法發還被害人者，不予宣告沒收或追徵。」
沒收 ≠ 立刻拿回款項
要特別釐清一個觀念：刑事沒收／追徵，與被害人實際取回款項，是不同的程序。 第38-1條雖然有「已實際合法發還被害人就不再宣告沒收」的機制，但是否沒收、是否追徵，由法院依個案宣告；被害人實際取回款項，通常仍須循民事或發還程序，並非一提告就自動取回。
而且能否追回、追回多少，還取決於對方的資力與個案情況。如果員工已經把錢花光、名下沒有可供執行的財產，即使在法律上勝訴，實際追回也可能打折扣。
> ⚠️ 提醒：刑事沒收（刑法第38-1條）不等於款項已追回；第38條之1雖有發還被害人機制，但能否追回、追回多少仍依個案與對方資力而定，不保證追回。
所以正確的期待是：刑事可循刑法第38-1條犯罪所得沒收／追徵與發還被害人機制，民事可依第184條侵權或第179條不當得利請求賠償／返還；但能否追回、追回多少，取決於對方資力與個案，不保證追回。 這也是為什麼及早保全證據、由律師同步規劃刑事與民事策略很重要——多一條追償途徑，實際拿回款項的機會也相對提高。
常見問題 FAQ
問：員工挪用公司的錢，是犯什麼罪？
員工把自己原本持有的公司財物據為己有，可能成立刑法第335條普通侵占；若是因會計、出納、業務等職務而經手保管公司款項再予以挪用，則可能涉及刑法第336條第2項業務侵占（刑度較重）。是否成立及屬何罪名，由檢察官與法院依個案事實與證據認定，本文不對個案下定論。
問：侵占一定要在6個月內告嗎？
這是常見誤解。6個月告訴期間（刑事訴訟法第237條）只適用於「告訴乃論之罪」；而侵占罪（刑法第335條、第336條）是非告訴乃論之公訴罪，並不受這6個月限制。雇主可在刑法第80條追訴權時效期間內追究，期間遠長於6個月。不過確切時效與起算時點仍應由律師依個案判斷，建議及早處理。
問：我可以怎麼「合法」蒐證？可以調員工的手機或私錄他對話嗎？
建議從公司自有且合法掌握的資料著手：公司帳冊與傳票、銀行金流明細、出入與打卡紀錄、公司場所的監視器，以及自己為對話一方的往來訊息或書面。私自調取員工的私人手機、電腦、帳號，或偷錄自己未參與的他人對話，可能違法，且取得的證據恐無證據能力，反而不利。涉及調查取證的部分，應交由律師與檢警依法進行。
問：除了刑事告訴，我可以向員工要求賠償嗎？
可以。刑事與民事可雙軌並行：民事上，公司可依民法第184條侵權行為請求損害賠償，或依第179條不當得利請求返還；實務上常擇一或併列主張，如何主張宜由律師依個案規劃。能否獲賠及金額範圍由法院依損害證明認定。
問：提告之後，被A走的錢一定追得回來嗎？
不一定，本文不作保證。刑事上，犯罪所得依刑法第38-1條原則應沒收，不能沒收時追徵價額；若已實際合法發還被害人則不再宣告沒收。但沒收／追徵與被害人實際取回款項是不同程序，能否追回、追回多少，仍取決於對方資力與個案情況，提告並不等於自動拿回款項。
問：公司要由誰提出告訴？要委任律師嗎？
公司作為犯罪被害人，得依刑事訴訟法第232條提出告訴（由公司代表人或得代表之人為之）。委任律師擔任告訴代理，可協助評估罪名、規劃合法的證據策略、撰擬告訴狀、與檢警對接，並同步處理民事求償。是否委任由您決定，LINE 詢問不收費。
問：如果員工撿到、占用的是公司遺失或脫離保管的東西，也算侵占嗎？
若是遺失物、漂流物或其他「脫離本人持有」之物，適用的是刑法第337條侵占脫離物罪，僅處罰金，與第335條普通侵占、第336條業務侵占的刑度不同。實際適用哪一條，須視財物當時是否仍在他人持有中與取得方式而定，屬個案認定。
> 想進一步了解侵占罪的整體樣貌、各條文與刑度，可參考：侵占罪是什麼、刑度多重內部連結待補：embezzlement-overview
結語：公司端如何穩健追究員工侵占
發現員工監守自盜、挪用公款，最忌慌亂行事。把握住幾個重點：先靜默盤點損失、從公司自有資料合法保全證據、不去碰可能違法的取證手段；釐清員工行為可能涉及刑法第335條普通侵占或第336條第2項業務侵占；記住侵占是非告訴乃論之公訴罪，不受6個月告訴期限制，而依刑法第80條追訴權時效；刑事告訴與民事求償（民法第184條侵權、第179條不當得利）可以雙軌並行；至於追回款項，刑法第38-1條雖有犯罪所得沒收與發還機制，但能否追回仍依個案與對方資力而定。
本文是雇主／告訴代理視角的一般法律資訊，不是針對個案的法律意見，也不是被告辯護內容，不對任何具體案件是否成立犯罪、是否起訴、是否定罪、能否追回款項作預測或保證。每一件員工侵占案的職務性質、證據狀況、金流流向都不同，合法蒐證的界線與時效的計算也需要依事實判斷。
如果你正面對員工挪用公款、監守自盜的狀況，想釐清罪名、規劃合法的證據策略、評估刑事告訴與民事求償怎麼進行，歡迎透過 LINE 與我們聯繫，由律師擔任告訴代理協助你評估。LINE 詢問不收費，先把方向釐清，再決定下一步怎麼走。
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*本文法條以 law.moj.gov.tw 2026-06-25 之現行條文為準，日後修法應另行查核。本文不提供刑度或求償金額的個案試算，法定刑與追訴權時效之具體適用須依個案罪名與事實認定。*
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